*はたらきながら*

久しぶりのブログ更新です(^^;
前回が２日目終了ってタイトルだったので、今回は２ヶ月目ってことで！(^。^;)
マイペースにも程がありましたね･･･反省

１日、1週間、1ヶ月がアッと言う間でした！
気になる職場の人間関係ですが全く気にならない･･･
若い時は皆と仲良くしなきゃ･･とか、嫌われないようにしなきゃ･･･とか
職場の人間関係に気を使ってたけど
今は、ほとんど気にしない（笑）いいのでしょうか？
嫌われたどうしよぉぉぉ〜〜と思わない自分に、年のせいかも･･･と実感(^。^;)

ただ、新人なもんで変人扱いはされたくないと。社会人の基本の
早めに出勤（４５分前に行くのが定着）、包括以外の職員さんでも会う人には元気に挨拶、
掃除のおじさん・おばさんと仲良く♪、欠勤しない！仕事を選ばない！！
こんなことくらいしか気にしてないですが、
今の所自然に皆さんに溶け込んでます。（と思っちゃうノー天気な自分がコワいって。笑）
朝起きて『行きたくないなぁ･･･』なんてことは１度もないんですよ(^^)
ただ、介護保険制度にはさっそく頭を悩まされていますが。

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さてさて本業となったケアマネの仕事！
の前に地域包括支援センターって『主任ケアマネ、看護師、保健師、社会福祉士』
（別名３職種って言います）が働いてる所･･･
ってずっと思ってたんです。ケアマネ試験の教材にもそう書いてあったし。
でも私は主任ケアマネでもないし、看護師、保健師、社会福祉士でもない、
平凡な運良く○×試験に合格した新米ケアマネ。

なんで包括で『介護支援専門員』としての募集をしたかって言うと
上記の３職種の方々が、要支援１・２の予防プラン作成に追われ、
本来の業務に支障をきたしてるんですって。
これでは本来の包括の機能が果たせないってことで
要支援１・２の利用者さん達のケアプランは『介護支援専門員』が行い
本来の業務に集中できる環境を整えるために、行政が指示を出してきたようです。

ってことは、先輩ケアマネ１名と新米ケアマネ（私）とで、３職種の方々が担当してた
予防プランと新規の予防プランとをやらないといけないんです。
包括でのケアプランの持ち件数の制限は無制限（笑）ｵｲｵｲ。
先のことは考えないようにしてますがね(^^;

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ケアマネの仕事には、決められた記録等を残さないと
監査がはいった時に減算されることがあるんです。
その中にモニタリングと言って、実際に利用者さんに会って
状況確認、支援内容の確認等をする大事なことがあります。
要介護者は月に１回は訪問してモニタリングを行うこととなってます。
でも要支援者だとこのモニタリングは３ヶ月に１回で良いことになってます。
毎月の状況確認は電話でも良いし、各事業所からの報告でも良いんです。

でも、ケアマネとして担当すると、『どうしてるかなぁ？』って気になるんですよ〜。
要支援者でも高齢者。しかもアナログ人間なもんで、文字より声、声聞くと会いたくなる。
３ヶ月顔を見ないってことは想像できないですよ！
今は１ヶ月内でも訪問するか、デイサービスの時に様子見に行ったり、
社会資源の健康体操に参加してる時に行ったりと、ﾁｮｸﾁｮｸお顔拝見できてます。
でもまだ１５件くらいしか担当してないから、出来ることで、
これが、５０件、６０件となったら･･･
先のことは考えないようにしてますがね(*´3`)ﾉ

行政も、今の要介護１・２の方々を要支援レベルと考え、
今の要支援者の方々を【特定高齢者】として介護保険外として見るような
動きってか噂も聞こえてくるので、そんな日も近いのかな？
ん〜包括の仕事には変わりないので、
先輩方のｸﾞﾁｸﾞﾁも増えるのは無理ないのかな？(^^;


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次のブログ更新時にどんな気持ちの変化があるか自分でも楽しみですが(^^;
以前より労働時間は長く、休憩時間は３０分も取れず
パソコン業務のために早出残業してる状況でも（愚痴ったぞ）
面白いと思えるのは、利用者さんとのかかわりが、介護保険サービスの調整だけでなく
（調整だったら、近所のおばちゃんでも出来ますもんね）
生活全体を通し少しは必要とされてることを実感出来ることですかね。
特に独居の方からは、頼られることが多いかも。
決して介護保険だけの範囲では支え切れないことも痛感中です。